¥前言

每次都來個前言還真煩,不過沒有前言還說得下去嗎?
當然說得下去(靠夭喔)
改天再寫別的技術相關文件

今天主要又提這大家討論到爛掉的議題,是因為公司又進了三位年輕有為的工程師
三位都猛到我不知道該把臉往哪擺了,甚至讓我數度懷疑我大學到底在做啥(帶團打王啊,卡爾洛斯還沒打到啊!)
總而言之,三位還未畢業的超猛成員讓我又有感而發了就是了~

台灣人才

舊事重提,台灣絕對不是沒有人才,相反的是人才多到你根本無法相信的地步
只是你會發現有很多「人才」想要的是「穩定生活」、「當米蟲」、「隨波逐流」......etc
然後,就會有很多其實不是人才的人裝人才跑出來,這種人也很多

相信我,就像正在看我寫的文章的你——所正在看的作者,也就是我,也是個不是人才卻硬是要裝人才還很有能力的樣子
其實根本是個腦袋空空的笨蛋(等等,我這樣寫會不會被發現然後直接 Fire 啊?)
好吧,總之其實還有很多像我這種很能騙的人騙到一席地位的,這群人當然也是個人才,但不一定對他們所屬的公司好就是了

為什麼打到後來感覺我在自爆?◡ ヽ(`Д´)ノ ┻━┻

====回歸正題====

說了很多次台灣人才很多,但是為何這麼多人才的台灣卻會落到今天不停爭執 22k 的議題田地呢?
原因非常多,多到不能一概而論以偏概全的地步
但是要分項目的話,還做得到

1.  錯誤且舊有的觀念與意識
2.  教育的矛盾
3.  只懂得掠奪的企業
4.  只想安穩過生活的人
5.  過得太安逸而無法放眼世界與未來的人
6.  只有口才特別好卻無其他能力者,卻無法妥善利用口才之能
7.  錯的人在錯的位置
8.  千里馬很多,但無伯樂
9.  太多有能力的人躲了起來
10. 太多無能力的人擁有不等比例的回報
11. 許多公司很難找到可以協助他們的人才
12. 人才培育的數量與躲起來的優秀人才使得市場供不應求
13. 類似巨匠的補習班造成了過多的無興趣於程式也沒能力寫好的人,進而導致薪水惡性競爭下降
14. 人力銀行的廉價勞工
15. 外國月亮比較圓......(逃走)

......

應該是還有更多更多,但是目前只能分出這些細項
這些也是導致目前台灣就業環境惡化的因素
而人才就如同上述數項,導致了整個台灣的供需不對稱

台灣企業

小弟雖然能力還是很不足,不過這種程度的小弟我還是有許多公司想要抓進去當廉價勞工(不是)
其中不外乎玩音樂的公司、遊戲公司、美商、日本派遣(最近的事)、電信公司......
從這些每個都在談過後想直接給我這個可能口才稍微騙到他們的小夥子 offer 的飢渴程度來看(等等),台灣許多企業的缺人程度真的是無法忽視

不過也不外乎談好 1000 元的簡單樣品最後卻毫無信息的公司......連 1000 都不想付叫我如何相信咧......
不過大概目前台灣的企業狀況就是如此
好公司找人的速度可以飛快,成長速度也能不停提升;有問題的公司又給不起薪水的就難以抗衡
然後到最後就是拼人脈了~

結論

綜合以上數點,這就是造成目前台灣狀況持續墜落的元凶
每個項目都是環環相扣,全部都是因,也全都是果,當然最好的選擇就是到國外去,這是毋庸置疑的
以上都只敘述了表面的情況,底下當然還有更加複雜的因素,包含政府、國家......等等......

最後做個總結
公司新進的三位年輕工程師年齡都還不到 20 啊
有些人在這個年紀甚至更早的時候就開始磨練並確定了未來的方向
我們現在許多還在高中大學打混的學生真的還要繼續走自己不想走的道路嗎?
真的還要繼續當行尸走肉,完全聽父母的話而不自己思考嗎?

我非常相信每個人的潛力與能力
然後看到哪個人確確實實比我強我大概就是會抱持「嫉妒」、「不相信」、「證明自己」之類的負面情緒
但是之後還是得接受,然後看看自己到底跟對方差在哪,有哪些不足,進而繼續補強自己
然後大概很多人每次都會看到我忽然安靜下來發呆的蠢樣子
其實那時候是在想我到底還有哪裡不足,有什麼別人知道而我不知道的,所以通常沒反應是我陷入自己的世界裡去了(咦?

每個人一定都有優點與缺點,「轉化他人的優點變成自己的優點」我認為是我們為了持續進步而必須做的事
而別人的缺點是我們自己應該思考並且反省自己是否也存在相同缺點的借鏡
我想小時候我們接受的教育都有教過「見賢思齊,見不賢而內自省」

只是很多人都不會這麼做
而持續這麼做的人就會不停的成功(還有失敗『靠喲咧』)
這就是差距。

"Keep going, Keep thinking."

人生就是持續不停的學習。

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